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Posts Tagged ‘Habilidades Soft’

¿Qué son las Soft Skills? Esta es una pregunta que se ha ido repitiendo lo largo de estos días en los que estamos divulgando el proceso formativo Soft Skills, Competencias para la Sociedad del Cambio… así que emprendo este post con el propósito de intentar arrojar un poco de luz sobre este concepto tan aparentemente complejo.  Las Soft Skills son habilidades que abarcan las competencias y capacidades relativas a

Inteligencia Intrapersonal (cómo resolvemos con nosotros mismos):

Habilidades que nos permiten gestionarnos a nosotros mismos y dirigir nuestras vidas con maestría y de manera autorrealizadora, hacia una meta y un fin, oportuno y deseado. Como, por ejemplo: autoconocimiento, autoconsciencia y percepción de uno mismo, autoconcepto o autoestima, automotivación, autotelia, curiosidad, atención, interés, escucha o receptividad, humildad (para convertirnos en eternos aprendices), pensamiento crítico, lógica divergente, coherencia, autodisciplina, tenacidad, gestión (y conocimiento) de las emociones y del ego, gestión eficaz de nuestro tiempo, autoconfianza, integridad…

Inteligencia Interpersonal (cómo resolvemos con los demás, con el entorno y el contexto):

Habilidades que nos permiten relacionarnos con ‘el otro’ o los demás en distintas situaciones y contextos, para co-construir juntos y dirigirnos hacia una meta y un fin, oportuno y deseable para todos, que nos conduzca hacia el bien común. Como, por ejemplo: asertividad, empatía, desapego, curiosidad, atención, interés, escucha o receptividad, colaboración, confianza, capacidad dialógica, autorregulación, integración, aceptación, compasión, fraternidad, valoración y aprecio…

Inteligencia Existencial o Sistémica (cómo resolvemos con las cuestiones superiores):  

Habilidades que nos permiten resolver cuestiones de tipo superior, más allá de la mera supervivencia y conveniencia, para dotar nuestra vida de un sentido más amplio y alcanzar un alto grado de plenitud y bienestar interiores que repercuta, también, en los demás y en nuestro entorno, conduciéndonos hacia la plena humanidad. Como, por ejemplo: metacognición, visión sistémica, capacidad estratégica, actitud epojé o epoché, lógica del tercero incluido, pensamiento intuitivo, creatividad, criterio, valentía, capacidad de riesgo, compromiso, implicación, conectividad, pensamiento complejo, visión hologramática…

Creo que gran parte de esa dificultad para comprender las Soft Skills, podríamos encontrarla en nuestra tendencia a la simplificación y segmentación. Me explico: durante muchos años hemos vinculado muchas de estas habilidades o Soft Skills a la llamada “Inteligencia Emocional” y hemos dedicado miles de horas de formación a ver cómo desarrollar las 5 competencias del modelo Goleman (autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales), reduciendo su espectro y conformándonos con la mera “capacidad de sintonizar emocionalmente con los demás.” (Daniel Goleman). Incluso a día de hoy, nos encontramos que, en muchos casos, algunos traducen Soft Skills como “Habilidades Sociales”.

islas de certezaHa llovido mucho. Ahora ya sabemos que “somos navegantes en medio de un gran océano de incertidumbre, salpicado de pequeñas islas de certezas” (tomo prestada la frase de Edgar Morín)… y, vistos los resultados de los modelos anteriores y la situación en la que nos encontramos, toca andar unos pasos más allá de la “Inteligencia Emocional”  y desarrollar habilidades más poderosas, que nos permitan ser mejores, interactuar e interrelacionarnos sin tantas fricciones y cooperar desde un mejor entendimiento para construir -entre todos- una nueva sociedad, más justa e igualitaria, más honesta, menos estresada y estresante y que nos conduzca a todos nosotros, sin excepciones, y a las futuras generaciones hacia un futuro más humano y mucho más ilusionante.

 

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Las Soft Skills son estas habilidades[1] blandas (llamadas así por su carácter adaptativo, porque no se sirven con receta y porque son -aparentemente- difíciles de medir y evaluar), de las que muchos hablan y muy pocos saben cómo desarrollar. Tienen que ver con nuestra vertiente más humana y son cada día más necesarias en esta sociedad nuestra, tan líquida y cambiante.

Las necesitamos:

para sumarlas a nuestras habilidades hard o técnicas y hacer que nuestro trabajo brille,

para conseguir interrelaciones de mayor calidad,

para un mejor enfoque hacia nuestros objetivos,

para sentirnos mejor, con más dominio y menos estrés,

para conseguir mayores y mejores resultados

y, sobre todo, para disfrutar más y mejor -contagiando a otros- de nuestro recorrido por la vida.

El proceso formativo diseñado para las Soft Skills, es fruto de mis 15 años de experiencia  formando y acompañando a personas y a empresas, tanto en modalidad presencial como en entornos virtuales de aprendizaje colaborativo (plataformas moodle), en su mejora profesional y personal, y de los excelentes resultados conseguidos en todos ellos.

Proceso formativo SOFT SKILLS:

15 horas en un presencial (fin de semana) absolutamente rompedor, basado en la metodología del Descubrimiento, en el que plantearemos un ‘escenario de actuación’ (un Multiverso y 5 Fuerzas) para facilitar la comprensión y la toma de consciencia y que, además, nos acompañará -desde ya- en nuestro recorrido vital.

+

45 días de desarrollo, práctica e interiorización de las mismas en un entorno virtual de aprendizaje colaborativo (EVAC) en plataforma moodle.

El para qué u objetivo mayor de la fórmula Blended Learning en el desarrollo de las Soft Skills, obedece a que, partiendo de un seminario presencial absolutamente revolucionario y de gran calada, necesitamos también un período de tiempo en el que ir compartiendo -y seguir co-construyendo conocimiento- los resultados de las prácticas, estudios y trabajos en nuestros entornos habituales (empresariales, sociales y personales) para una mayor integración de todo lo descubierto.

Somos conscientes del momento de crisis en el que estamos y es por ello que hemos ajustado su precio a mínimos:

440 €  seminario presencial (material pedagógico y comidas incluidas) + 45 días de aprendizaje y estudio colaborativo on line, tutorías, evaluaciones y certificado con detalle de las habilidades desarrolladas

¡No queremos que el precio sea un freno para nadie!

Así que venís en grupos de 3 personas, reducimos el precio -para todas- a 380€ c/u., y  si lo hacéis un grupo de 4 personas, lo reducimos a 320€ c/u

Pero, hay más… así que si te interesa y ahora no puedes pagarlo, estamos dispuestos a escucharte y -juntos- encontrar una solución.

Preinscripción:
Transferencia de 300 € a ccc: 21071007693515510727 (Entidad financiera: UNNIM)
Haciendo constar: nombre y apellidos, para curso Soft Skills Madrid
Necesitaremos también vuestros datos de contacto (nombre y apellidos, correo electrónico y teléfono) para preparar la documentación y la clave de acceso al campus (EVAC)

Hub Madrid 18 y 19 de febrero 2012

Si quieres acceder al navegador del proceso formativo clica aquí

Para inscripciones y más información:

lourdes.tebe@nous-formacion.com

Tels. 93 8509227 y 609960659

¡Os esperamos!

_____________________________________________________

[1] automotivación, visión sistémica, empatía, autoliderazgo, proactividad, creatividad, gestión de la incertidumbre, autorregulación emocional y del ego, coherencia, responsabilidad y un largo etcétera

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¿Quieres vivir una experiencia de aprendizaje colaborativo única, tanto por su calidad como por sus contenidos y sus formas?
¿Quieres empezar el año descubriendo y desarrollando tus Soft Skills, esas habilidades y competencias tan demandadas en el nuevo paradigma?
¿Qué te parecería empezar 2012 con una de las más evidentes expresiones de autoestima, esto es, invirtiendo en uno mismo?

Un Multiverso…
4 Universos Paralelos, correspondientes a 4 niveles de atención y consciencia, en los que operan 5 Fuerzas que aprenderemos a reconocer y utilizar. (más información sobre el Multiverso en este post)

Multimodal
Un seminario presencial fuera de lo común, en el que los descubrimientos y los aprendizajes se construirán de forma colaborativa y del que podremos extraer una primera -y rica- cosecha:

  • Ideas clave que se plasmarán en dibujos
  • Reportaje fotográfico y video
  • Estructura volumétrica en 3D, que se irá construyendo a medida que vayamos conectando unas Soft Skills con otras (para tener una ligera aproximación, ver el vídeo “Todos estamos conectados” de WWF) y seguirá construyéndose a lo largo del proceso, unos 50 días más, en el Entorno Virtual de Aprendizaje Colaborativo y que al final se fotografiará y enviará, como recuerdo de la experiencia a todos los participantes.

Y Multidisciplinar
Porque la vida es multidisciplinar, vamos a descubrir las Soft Skills apoyándonos en bases y principios de la física, filosofía, psicología, biología, química, lingüística… y todo ello con muy poca exposición teórica y mucha interacción, participación y divertimento.


Las 3 eMMMes de las Soft Skills, le otorgan un plus de potencia al proceso formativo de Competencias Blandas…

Con un coste inferior al de un IPhone y con cuantiosos beneficios para el bien común… ¿te atreverás a perdértelo?

Si quieres saber más detalles del proceso mira este post
Si necesitas más información o contactar, puedes hacerlo a través de los teléfonos:
93 8509227 y 609960659
o by mail to:
info@nous-formacion.com
lourdes.tebe@nous-formacion.com

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Para promover el desarrollo de unas habilidades que nos hagan ser mejores y sentirnos mejor con nosotros mismos, más completos, coherentes y alineados; estar mejor con los que nos rodean, haciendo que ellos también se sientan más a gusto y completos; y mejorar también nuestra forma de actuar, mucho más eficaz, solidaria y respetuosa, de forma que sumadas a nuestras competencias técnicas impregnen nuestros actos de mayor humanidad. Lo necesitamos. Es una importante demanda del nuevo paradigma y abarca todos los ámbitos (institucional, organizacional, empresarial, profesional, sociocultural, educacional, personal…).

Metodología

En el Seminario Presencial:

Breve exposición de las bases teóricas que introducirán los temas, y muy participativa, interrogativa y dinámica.

Se plantea el Escenario de un Multiverso, a modo de juego, con 4 universos y 5 fuerzas. Este escenario nos permitirá, de forma lúdica y divertida, acceder a una visión más sistémica, más profunda y más amplia del contexto, la realidad y de las posibilidades que nos ofrecen las habilidades a descubrir y desarrollar.

Cada participante dispondrá de una ficha, con los datos de los 4 universos paralelos y de las 5 fuerzas que operan en ellos, de forma que la participación resulte fácil y cómoda para todos.

Las dinámicas se realizarán tanto de forma individual como por parejas o grupales. De cada dinámica/trabajo se extraerá una idea clave que se plasmará en un dibujo (dibujante profesional), en una frase y en una fotografía de manera que, sumadas, conformen la Cosecha o Harvesting del proceso presencial y actúen como anclas para el Entorno Virtual de Aprendizaje Colaborativo. El Escenario del Multiverso dará pie a una constante interrogación, facilitando el descubrimiento, la toma de consciencia y volviendo sencillo lo que inicialmente pudiera parecer complejo.

Entorno Virtual de Aprendizaje Colaborativo (EVAC):

Para el seguimiento, ampliación, profundización, desarrollo y prácticas de las Soft Skills descubiertas: lecturas, foros de participación y debate, ejercicios, test, cuestionarios  y trabajo colaborativo. Participación activa. Utilización de todos los canales de aprendizaje. Dinámicas asincrónicas y sincrónicas (en salas de chat), previamente concertadas.

Escenario Multiverso

Vivimos en un mundo en el que conviven 4 Universos Paralelos (a partir del presencial tendrán otros nombres), interconectados y entrelazados en un sistema complejo:

1)     Micro

2)     Meso

3)     Macro

4)     Meta

Universo Micro: ideas, pensamientos, emociones, sentimientos, comportamientos, interrelaciones e interacciones automáticas y egóticas: el yo que emite y reacciona (en este nivel apenas somos receptivos y los comportamientos son inconscientes, automáticos e impulsados por los instintos y necesidades más primarias)

Universo Meso: ideas, pensamientos, emociones, sentimientos, comportamientos, interrelaciones e interacciones menos automáticas y más racionales, pero todavía bajo las influencias del ego: el YO opuesto al TU (en este nivel aun somos poco receptivos)

Universo Macro: ideas, pensamientos, emociones, sentimientos, comportamientos, interrelaciones e interacciones desde la atención y el conocimiento (este es un nivel de mayor receptividad y más alta colaboración).

Universo Meta: sólo lo podemos intuir y es, precisamente, base del conocimiento intuitivo.

En los que operan 5 Fuerzas:

1)     Télica (evolutiva, dirección con intencionalidad o fin)

2)     Disyuntiva (reactiva: polariza, segmenta, discrimina, tiende a los extremos, desune…)

3)     Copulativa (proactiva: tiende al punto medio, incluye, integra, une, equilibra…)

4)     Aleatoria (caótica, desordenada, indiscriminada, va a su aire…)

5)     Emergente (autorganizadora, auto(re)generadora, innovadora, conectada…)

El proceso formativo se distribuirá en 3 módulos, interconectados y entrelazados y sus contenidos son orientativos ya que se trata de una estructura base que se irá adaptando a las necesidades de los participantes.

Son muchas las Habilidades Blandas que podemos desarrollar, nuestra intención es trabajar aquellas que sean clave para el futuro desarrollo de las demás y otorgar una sólida, también por flexible, estructura tanto al Seminario Presencial como al Entorno Virtual de Aprendizaje Colaborativo (EVAC en Moodle)

Contenidos de todo el Proceso Formativo

Presencial y Entorno Virtual de Aprendizaje Colaborativo (EVAC)

Módulo 1

Presentaciones.

Presentación del Curso, de los 4 Universos y las 5 Fuerzas que operan en ellos.

Visión sistémica del (saber) Ser. Valor relacionado: Verdad

¿Quién y cómo soy en el Universo Micro y qué fuerzas operan en él?

Estructura psicobiológica del ser y del ego

Soft Skills: Empecemos por Humildad y Curiosidad

¿Quién y cómo soy en el Universo Meso, qué fuerzas operan en él y de cuáles me puedo servir?

Introducción teórica y descubrimiento de

Soft Skills: Desapego, Autocrítica, Confianza, Autenticidad, Autoliderazgo… y más que vayamos descubriendo y sugieran los participantes.

¿Quién y cómo sería en el Universo Macro, qué fuerzas operarían en él y de cuáles me podría servir?

Más allá de las habilidades intrapersonales, cuando SOY se convierte en SOMOS

Introducción teórica y descubrimiento de

Soft Skills: Coherencia, Integridad, Consciencia, Presenciabilidad, Automotivación, Pasión… y más que vayamos descubriendo y sugieran los participantes.

¿Quién y cómo sería en el Universo Meta?

Introducción teórica y descubrimiento de

Soft Skills: Autodisciplina, Lógica-Divergente, Cultivo, Esfuerzo, Alternancia… y más que vayamos descubriendo y sugieran los participantes.

Módulo 2

Visión Sistémica del (saber) Estar. Valor relacionado: Belleza

¿Cómo me comporto y cómo estoy en el Universo Micro?

Miedo, inseguridad y fragilidad ante la incertidumbre y la complejidad

¿Cómo me comporto y cómo estoy en el Universo Meso, qué fuerzas operan en él y de cuáles me puedo servir?

Introducción teórica y descubrimiento de

Soft Skills: Auto-observación, Capacidad Crítica, Escucha Activa, Empatía, Compasión, Valoración, Respeto… y más que vayamos descubriendo y sugieran los participantes.

¿Cómo me comportaría y cómo estaría en el Universo Macro, qué fuerzas operan en él y de cuáles me puedo servir?

Más allá de las habilidades interpersonales, cuando ESTOY se convierte en ESTAMOS

Introducción teórica y descubrimiento de

Soft Skills: Lógica-del-Tercero-Incluido, Capacidad-de-Disfrute, Pensamiento-Complejo… y más  que vayamos descubriendo y sugieran los participantes.

¿Cómo me comportaría y cómo estaría en el Universo Meta?

Introducción teórica y descubrimiento de

Soft Skills: Comunión, Comprensión, Responsabilidad, Valoración… y más que vayamos descubriendo y sugieran los participantes.

Módulo 3

Visión Sistémica del (saber) Hacer. Valor relacionado: Bondad

¿Qué hago y cómo actúo en el Universo Micro?

Dadme un punto de apoyo… La ley de la Palanca

¿Qué hago y cómo actúo en el Universo Meso, qué fuerzas operan en él y de cuáles me puedo servir?

El Laboratorio más cercano. Indicadores del nuevo paradigma

Introducción teórica y descubrimiento de

Soft Skills: Valentía, Capacidad-de-Riesgo, Tenacidad, Transparencia, Compromiso, Atención… y más que vayamos descubriendo y sugieran los participantes.

¿Qué haría y cómo actuaría en el Universo Macro, qué fuerzas operan en él y de cuáles me puedo servir?

Más allá de las habilidades sistémicas, cuando HAGO se convierte en HACEMOS.

Introducción teórica y descubrimiento de

Soft Skills: Proactividad, Co-Creatividad, Cooperativismo, Capacidad-Estratégica, Argumentación, Toma-de-Decisiones… y más que vayamos descubriendo y sugieran los participantes.

¿Cómo podría estar en el Universo Meta?

Introducción teórica y descubrimiento de

Soft Skills: Originalidad, Innovación, Capacidad-de-Asombro… y más, que vayamos descubriendo y sugieran los participantes.

Calendario y Horarios

Madrid: 18 (de 9 a 20h) y 19 (de 9 a 14h) de febrero 2012. Conexión al EVAC: a partir del 15 de febrero

Lugar

Madrid: Hub Madrid, C/ Gobernador, 28, 28014 Madrid (http://madrid.the-hub.net/public/)

Precio

440 € por persona.

Incluye material de apoyo didáctico, desayunos sábado y domingo, comida sábado, 45/50 días de tutorización y dinamización en el campus EVAC, apoyo y evaluación.

¡Os animamos a bajar el precio! Si venís un grupo de 3 personas, a 380 € c/u; si sois un grupo de 4, a 320 € c/u!

Inscripción

Transferencia de 300 € a ccc: 21071007693515510727

Haciendo constar: nombre y apellidos, para curso Soft Skills Madrid

Necesitaremos también datos de contacto (nombre y apellidos, correo electrónico y teléfono) para proceder a preparar la documentación y las claves de acceso al EVAC

Más Información

www.nous-formacion.com

lourdes.tebe@nous-formacion.com

Teléfonos: 93 8509227 y 609960659

y en el navegador del proceso
y su ficha técnica

Con un coste inferior al de un IPhone y con cuantiosos beneficios para el bien común… ¿te atreverás a perdértelo?
¡Te esperamos! 

Lourdes Tebé

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Sí, ya sabemos que suena un poco raro eso de Blandas… Se llaman así porque son habilidades adaptativas, dúctiles, moldeables, modulables… y porque no obedecen a ninguna fórmula exacta o modo ‘preciso’ de ejecución, al contrario de las Hard Skills, que acostumbran a servirse con receta.

Nuestro objetivo es facilitar herramientas -cognitivas, metacognitivas y prácticas- que nos permitan descubrir y desarrollar estas habilidades, imprescindibles para el nuevo paradigma social y empresarial y para tiempos de cambio e incertidumbre.

Hemos diseñado un Proceso Formativo de modalidad mixta: seminario presencial fin de semana, más 45 días en entorno virtual de aprendizaje colaborativo (plataforma Moodle).

 

Para ver el navegador del proceso formativo y más detalles sobre las Soft Skills

Para ver la ficha técnica del curso

Para ver el evento en Facebook para Barcelona

Para ver el evento en Facebook para Madrid

Precio: 440 €

Este precio es para 11 asistentes, en caso de aumentar el número y conseguir alianzas que abaraten los costes, el precio final bajará para todos.

Más información, consultas e inscripciones:

http://www.nous-formacion.com

lourdes.tebe@nous-formacion.com

Teléfonos: 93 8509227 y 609960659

 

Os invitamos a compartir este evento con amigos y conocidos (Share U!)

¡Mil gracias por vuestra colaboración!

Un fuerte abrazo y ¡Feliz 2012!

Lourdes Tebé

 

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Todo está a punto para celebrar su iniciación -porque los volcanes también se inician- y Pk ha sido llamado ante el Consejo de Ancianos.

Allí están, entre otros, Cerro Tronador, Popa, Fuji, Diamond Head, Teide…

Pk traga saliva y aclara la garganta.

-Bueno, Pk… ¿tienes claro quién vas a ser y qué vas a hacer?

-¡Oh, sí, señor Tronador! ¡Me he preparado a fondo para ello, señor!

Fuji mira por el rabillo a Popa que sonríe ante el empaque del pequeño.

-Cuéntanos… te escuchamos.

Pk inspira, armándose de valor, y empieza:

-¡Voy a ser un excelente volcán, señor, y muy potente! -al decirlo, hincha el pecho y levanta la barbilla con orgullo- ¡Llevo mucho tiempo entrenándome en el manejo de los piroclastos y cumpliré mi tarea a las mil maravillas, señor! Mi misión es lograr el máximo equilibrio entre las corrientes transoceánicas y regular la temperatura interna de la tierra. Soy experto en ingeniería de flujos. ¡Ah, y voy a ser estratovolcánico y vesubiano, señor!

Entre Mauna Loa y Mauna Kea se cruzan una mirada: saben de los desmanes de Vesubio, Etna y Stromboli, ausentes del consejo con una ridícula e inaceptable excusa. Pk, por una simple cuestión de proximidad, se había formado bajo su influencia.

El Monte Popa pilla la mirada de complicidad entre los dos ancianos y carraspea.

-Muy bien Pk, sabemos que te has preparado a fondo a lo largo de muchos depósitos estratigráficos  y que, sin duda, eres el mejor de tu promoción. Estamos convencidos de que tu técnica será impecable pero… ¿y qué me dices de las otras habilidades? ¿Qué más vas a necesitar para que tu misión obtenga excelentes resultados?

-¡No comprendo, señor! ¿A qué habilidades se refiere? ¡Estoy perfectamente capacitado para manejar cualquier situación, señor, nuestro hard es insuperable!

-¿No te han enseñado tus maestros del sur que hay que ir mucho más allá de la técnica?

-¡Sigo sin comprender lo que me está preguntando, señor!

-¿Qué hay de ser responsables y de aplicar cada una de las posibles soluciones con la máxima atención y con sumo cuidado, considerando todos los parámetros y todas las variables?

-¡Por supuesto, señor, como le he dicho, soy un experto en interpretar todos los indicadores, señor!

-¿Sí? -Diamond Head, que parecía como en otro magma, interviene incorporándose levemente- ¿Qué nos dices pues de la atención a las señales más sutiles, del respeto, de la escucha activa, de ese reflexionar sobre repercusiones y consecuencias a largo plazo? ¿Eh? ¿Qué nos dices de la sostenibilidad? ¿Te han enseñado algo sobre la teoría del caos, estos bárbaros, tehan hablado del principio de incertidumbre y de la complejidad? Las cosas no son tan simples como abrir una grieta o mover una falla, no. Las habilidades técnicas, hard o duras, y nos consta que eres muy bueno en ellas, son excelentes para lo preciso, porque son repetitivas, recursivas… se hacen así y ya está. Pero hay otras habilidades que también necesitamos para ser muy buenos en lo que hagamos. Ningún hard puede funcionar sin su soft… Vas a necesitar muchas habilidades soft para llegar a ser realmente bueno en lo que hagas.

-Por ejemplo -interrumpe Lomo Negro, otro vesubiano- observa cómo te expresas: “¡Sí señor! ¡No comprendo, señor! Igual que si estuvieras en una instrucción del Pleistoceno -aquí se oyen risas- ¿Nadie te ha enseñado que todos somos iguales, que nadie debe sentirse superior ni inferior a otro y que debemos expresarnos con elegancia y respeto para todos, empezando por uno mismo?

-¿O que, permíteme Negro -Teide le hace un gesto a Lomo Negro y habla con voz profunda- hay que estar siempre aprendiendo para tener nuestra propia opinión y criterio de las cosas y otorgar un mayor valor a nuestros actos, enriqueciéndolos… o sobre cooperar y saber trabajar en equipo para poder ampliar nuestra visión y capacidad de acción? …Mira Pk, Vesubio, Etna y Strómboli hoy no están aquí, y esto nos disgusta mucho, porque deberían oír lo que vamos a decirte…

-Tranquilo Negro, lo leerán en el acta… No todos los vesubianos del sur son destructivos -Mauna Kea levanta la voz interrumpiendo y señalando a Teide- ahí tienes un buen ejemplo. Regular las corrientes y temperaturas transoceánicas, decías. Muy bien. Pero, aunque no siempre es posible, hay que intentar evitar los daños colaterales y procurar el máximo beneficio para todas las partes. Hay maneras de hacer las cosas con mucha menos agresividad y mayores ganancias para todos. A Vesubio y compañía les gusta demasiado contar víctimas, por eso no te hablan de la sostenibilidad y el respeto. Hay que hacer las cosas considerando muchos parámetros… Y ahora te toca decidir a ti, Pk, nadie mejor que tú mismo para saber si estás preparado o no para salir al exterior e iniciarte. ¿Qué decides? ¿Salir ya a lo grande, en plan antiguo y a lo alfa o desarrollar antes algunas de estas habilidades de las que te hemos hablado?

Pk, que acababa de recibir una buena ducha de humildad, los mira uno a uno con respeto.

-Señores, decido que debo descubrir y desarrollar estas habilidades… soft, antes de iniciar mi actividad. Pero me gustaría pedirles un favor: que me apoyen y me ayuden para cambiar de influencia. Me sentiría realmente privilegiado si pudiera estar más cerca de Teide -al decirlo se inclina, con un fuerte tremor, ante uno de los tres grandes.

-¡Sea! –dicen todos al unísono.

Y Pk suelta un burbujeante murmullo de placer que estalla agitando las aguas ante la costa de La Restinga.

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ShareU

Preliminares

La historia del ShareU empezó a gestarse hace ya muchos meses y se fue construyendo lentamente, como casi siempre ocurre con las cosas buenas. Ene, en esta ocasión, tenía ganas de descubrir un camino distinto. No tenía dudas sobre la meta, sobre el destino o el lugar al que llegar. Hacía tiempo que sabía que era algo oportuno y deseable para muchos. Es más, estaba plenamente convencida de que, en estos últimos años, se había convertido en una necesidad y que había que compartirlo, divulgarlo y hacer que circulara, como el agua, que rodea, avanza, penetra, envuelve, bordea, cubre y se filtra, expandiéndose, impregnando y empapando aquello que alcanza.

¿Cuál era este destino u objetivo? El descubrimiento y desarrollo de habilidades blandas o soft. De unas habilidades que no obedecen a ninguna regla fija, llamadas blandas por su capacidad de adaptación, por  evolutivas, moldeables, modelables, mejorables…

Las fórmulas y las formas eran la cuestión a resolver. Ene podía preparar un viaje por todo lo alto: alquilar salones en hoteles, contratar el mejor catering, disponer de varios guías/acompañantes, ofrecer servicios complementarios… y obtener pingües beneficios. Así se había hecho casi siempre. Costes elevados y fórmulas promocionales del tipo si-me-traes-a-alguien-te-rebajo-el-importe-a-la-mitad. Pero ya no. Los tiempos eran otros y había que empezar a cambiar los modos. No más tratos injustos. No más intereses partidistas. Había que ser atrevidos y apostar por un recorrido distinto, tipo “Al Filo de lo Posible”, para el descubrimiento y desarrollo de las Habilidades Soft.

En esas cuestiones andaba Ene mientras escudriñaba su entorno buscando respuestas, cuando -de repente- se disparó una alarma. Una vez recuperada del brinco empezó a buscar. El sonido salía del centro de la enorme sala. Se acercó, abrió uno de los cajones de la mesa y apareció un viejo despertador, de esos para niños, muy agitado y concentrado en su campanilleo, con la cara sonriente y con una frase prendida en la visera de su gorra “Comparte tus sueños”. Curioso. Al lado del despertador  una pequeña y rústica cajita de madera llamó su atención. La abrió. Parecía una cajita de música… salían unas notas… pero no, porque de repente empezó a oírse una voz, en inglés, que repetía un rítmico estribillo: share you! share it! sharism!… share you! share it! sharism!… Ene, que era muy dada al ensueño y la fantasía, lo pilló enseguida. Estaba muy claro: había que contar con la fuerza del colectivo y empezar a colaborar e interactuar con él.

Misión    

Ene decidió partir de una ruta de mínimos, analizó costes, negoció alianzas y preparó las herramientas. Estaba muy contenta ya que había conseguido bajar el precio a 440 € por persona, calculando un mínimo de 11 personas, y que este precio incluyera todo el proceso formativo, el material, el entorno virtual de aprendizaje colaborativo, el alquiler de la sala y los catering. Vio, además, que era posible bajar el importe a medida que los participantes se fueran sumando: 440€ si eran 15, 400€ si eran 20, 320€ si eran 25… y sonrío. Vamos bien, se dijo, pero podemos hacerlo mejor si sumamos esfuerzos…

Lanzó la idea a la Red, bajo el lema Share_U para que las personas interconectadas pudieran también participar y ser co-creadores del proyecto. Creó un evento en Facebook, lo divulgó también en Twitter, Google + y LinkedIn, en el blog amigo de Jugar con Esferas y en el mismo blog de Ene.

Desde allí empezó a correr la voz, la noticia se propagó, como un virus, compartiéndose entre miles y miles… y entonces sucedió que aparecieron centenares de pajarillos llenando todos los rincones con sus alegres y coloridos tuits… y los muros y perfiles empezaron a rebosar ideas y propuestas.

Epílogo

Ene no cabía en sí de gozo. Su visión/ilusión iba tomando forma poco a poco, enriqueciéndose y creciendo gracias a las aportaciones de todos. Los encuentros prometían. Habían conseguido abaratar los costes de manera que todos pudieran beneficiarse de unos mejores precios. La gente se había implicado, muchos se habían comprometido, las etapas de Madrid y Barcelona estaban aseguradas y ya habían avisado que en Málaga, en Ciudad Real, en Valencia y en Zaragoza se estaban organizando más grupos.

2012 está a punto de concluir su primer mes. Ene sabe que es un año que demandará grandes cambios y nuevas habilidades, más orgánicas, más humanas y adaptativas. Comprueba por última vez el material: post-it de colores, celo, hojas de papel, material didáctico para el camino, telas, tijeras… no falta nada. Cierra la maleta, se abrocha el abrigo, se cala el gorro hasta las cejas, anuda la bufanda…y abre la puerta.

ShareU! · Share it! · Sharismo! 

Puedes contribuir divulgándolo, apuntándote al proceso formativo de  Habilidades Soft, aportando ideas, haciendo propuestas… Aquí tienes unas cuantas a modo de ejemplo:

  • Tenemos una casa con grandes salas, completamente preparada para este tipo de encuentros muy cerca de Huesca. Nos encantaría podérosla ofrecer a cambio de poder asistir al curso. ¡Ah y si os interesa, también hay camas para dormir! (¡Vaya, ofrecen una casa con la posibilidad de pasar la noche! ¡Esto no estaba previsto! ¿Lo planteamos a las redes a ver qué tal?)
  • Hemos montado una pequeña empresa de catering y nos encantaría poder colaborar de alguna manera ¿Podríamos hablar? (¡Por supuesto: es época de alianzas y sinergias!)
  • Somos 4 amigos y estamos interesados en desarrollar estas habilidades… ¿Podemos apuntarnos ya? (¡Claro que sí! Como el precio irá bajando a medida que se inscriban, hemos determinado una preinscripción de 250€ ¿os parece bien?)
  • Tengo mucha mano para el dibujo y se me ocurre que podría realizar algunos trazos del encuentro y de las principales ideas que vayan surgiendo ¿podríamos encontrar alguna forma de colaboración? (¡Por supuesto! ¡Nos haces mucha falta para el Harvesting!)
  • Me encantaría poder hacer un documental fotográfico y videográfico de esta etapa ¿cómo lo hacemos? (¡Fabuloso: más apoyos para la cosecha del presencial!)
  • Podemos reunir un grupo de 12 personas en nuestra ciudad ¿Qué necesitamos para organizar nuestro proceso particular? (¡Muchas ganas de aprendizaje y poneros en contacto con Noûs!)
  • No voy a poder asistir, pero me interesaría poder ayudar aportando algunos €urillos para que a otros les pueda salir más económico. (¡Olé! ¡Este es un espíritu generoso! ¿Te gustaría constar como patrocinador o prefieres hacerlo de forma anónima?)
  • Me interesa mucho asistir pero me gustaría saber las fechas antes de confirmar (Bien! las fechas se irán publicando y consensuando a medida que vayamos sumando sinergias. Nuestra intención es empezar a finales de enero. De esta manera tendrás un margen de tiempo para reservar unos €urillos para tu formación… Estarás puntualmente informado)

 ¿Te animas a compartir las tuyas? ¿Te apuntas al sharismo de ShareU?

Aquí encontrarás el navegador del proceso formativo

 

 

 

 

¡Mil gracias por tu atención y participación!

 

Formación y Contenidos

lourdes.tebe@nous-formacion.com

tels. 938509227 y 609960659

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