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Para promover el desarrollo de unas habilidades que nos hagan ser mejores y sentirnos mejor con nosotros mismos, más completos, coherentes y alineados; estar mejor con los que nos rodean, haciendo que ellos también se sientan más a gusto y completos; y mejorar también nuestra forma de actuar, mucho más eficaz, solidaria y respetuosa, de forma que sumadas a nuestras competencias técnicas impregnen nuestros actos de mayor humanidad. Lo necesitamos. Es una importante demanda del nuevo paradigma y abarca todos los ámbitos (institucional, organizacional, empresarial, profesional, sociocultural, educacional, personal…).

Metodología

En el Seminario Presencial:

Breve exposición de las bases teóricas que introducirán los temas, y muy participativa, interrogativa y dinámica.

Se plantea el Escenario de un Multiverso, a modo de juego, con 4 universos y 5 fuerzas. Este escenario nos permitirá, de forma lúdica y divertida, acceder a una visión más sistémica, más profunda y más amplia del contexto, la realidad y de las posibilidades que nos ofrecen las habilidades a descubrir y desarrollar.

Cada participante dispondrá de una ficha, con los datos de los 4 universos paralelos y de las 5 fuerzas que operan en ellos, de forma que la participación resulte fácil y cómoda para todos.

Las dinámicas se realizarán tanto de forma individual como por parejas o grupales. De cada dinámica/trabajo se extraerá una idea clave que se plasmará en un dibujo (dibujante profesional), en una frase y en una fotografía de manera que, sumadas, conformen la Cosecha o Harvesting del proceso presencial y actúen como anclas para el Entorno Virtual de Aprendizaje Colaborativo. El Escenario del Multiverso dará pie a una constante interrogación, facilitando el descubrimiento, la toma de consciencia y volviendo sencillo lo que inicialmente pudiera parecer complejo.

Entorno Virtual de Aprendizaje Colaborativo (EVAC):

Para el seguimiento, ampliación, profundización, desarrollo y prácticas de las Soft Skills descubiertas: lecturas, foros de participación y debate, ejercicios, test, cuestionarios  y trabajo colaborativo. Participación activa. Utilización de todos los canales de aprendizaje. Dinámicas asincrónicas y sincrónicas (en salas de chat), previamente concertadas.

Escenario Multiverso

Vivimos en un mundo en el que conviven 4 Universos Paralelos (a partir del presencial tendrán otros nombres), interconectados y entrelazados en un sistema complejo:

1)     Micro

2)     Meso

3)     Macro

4)     Meta

Universo Micro: ideas, pensamientos, emociones, sentimientos, comportamientos, interrelaciones e interacciones automáticas y egóticas: el yo que emite y reacciona (en este nivel apenas somos receptivos y los comportamientos son inconscientes, automáticos e impulsados por los instintos y necesidades más primarias)

Universo Meso: ideas, pensamientos, emociones, sentimientos, comportamientos, interrelaciones e interacciones menos automáticas y más racionales, pero todavía bajo las influencias del ego: el YO opuesto al TU (en este nivel aun somos poco receptivos)

Universo Macro: ideas, pensamientos, emociones, sentimientos, comportamientos, interrelaciones e interacciones desde la atención y el conocimiento (este es un nivel de mayor receptividad y más alta colaboración).

Universo Meta: sólo lo podemos intuir y es, precisamente, base del conocimiento intuitivo.

En los que operan 5 Fuerzas:

1)     Télica (evolutiva, dirección con intencionalidad o fin)

2)     Disyuntiva (reactiva: polariza, segmenta, discrimina, tiende a los extremos, desune…)

3)     Copulativa (proactiva: tiende al punto medio, incluye, integra, une, equilibra…)

4)     Aleatoria (caótica, desordenada, indiscriminada, va a su aire…)

5)     Emergente (autorganizadora, auto(re)generadora, innovadora, conectada…)

El proceso formativo se distribuirá en 3 módulos, interconectados y entrelazados y sus contenidos son orientativos ya que se trata de una estructura base que se irá adaptando a las necesidades de los participantes.

Son muchas las Habilidades Blandas que podemos desarrollar, nuestra intención es trabajar aquellas que sean clave para el futuro desarrollo de las demás y otorgar una sólida, también por flexible, estructura tanto al Seminario Presencial como al Entorno Virtual de Aprendizaje Colaborativo (EVAC en Moodle)

Contenidos de todo el Proceso Formativo

Presencial y Entorno Virtual de Aprendizaje Colaborativo (EVAC)

Módulo 1

Presentaciones.

Presentación del Curso, de los 4 Universos y las 5 Fuerzas que operan en ellos.

Visión sistémica del (saber) Ser. Valor relacionado: Verdad

¿Quién y cómo soy en el Universo Micro y qué fuerzas operan en él?

Estructura psicobiológica del ser y del ego

Soft Skills: Empecemos por Humildad y Curiosidad

¿Quién y cómo soy en el Universo Meso, qué fuerzas operan en él y de cuáles me puedo servir?

Introducción teórica y descubrimiento de

Soft Skills: Desapego, Autocrítica, Confianza, Autenticidad, Autoliderazgo… y más que vayamos descubriendo y sugieran los participantes.

¿Quién y cómo sería en el Universo Macro, qué fuerzas operarían en él y de cuáles me podría servir?

Más allá de las habilidades intrapersonales, cuando SOY se convierte en SOMOS

Introducción teórica y descubrimiento de

Soft Skills: Coherencia, Integridad, Consciencia, Presenciabilidad, Automotivación, Pasión… y más que vayamos descubriendo y sugieran los participantes.

¿Quién y cómo sería en el Universo Meta?

Introducción teórica y descubrimiento de

Soft Skills: Autodisciplina, Lógica-Divergente, Cultivo, Esfuerzo, Alternancia… y más que vayamos descubriendo y sugieran los participantes.

Módulo 2

Visión Sistémica del (saber) Estar. Valor relacionado: Belleza

¿Cómo me comporto y cómo estoy en el Universo Micro?

Miedo, inseguridad y fragilidad ante la incertidumbre y la complejidad

¿Cómo me comporto y cómo estoy en el Universo Meso, qué fuerzas operan en él y de cuáles me puedo servir?

Introducción teórica y descubrimiento de

Soft Skills: Auto-observación, Capacidad Crítica, Escucha Activa, Empatía, Compasión, Valoración, Respeto… y más que vayamos descubriendo y sugieran los participantes.

¿Cómo me comportaría y cómo estaría en el Universo Macro, qué fuerzas operan en él y de cuáles me puedo servir?

Más allá de las habilidades interpersonales, cuando ESTOY se convierte en ESTAMOS

Introducción teórica y descubrimiento de

Soft Skills: Lógica-del-Tercero-Incluido, Capacidad-de-Disfrute, Pensamiento-Complejo… y más  que vayamos descubriendo y sugieran los participantes.

¿Cómo me comportaría y cómo estaría en el Universo Meta?

Introducción teórica y descubrimiento de

Soft Skills: Comunión, Comprensión, Responsabilidad, Valoración… y más que vayamos descubriendo y sugieran los participantes.

Módulo 3

Visión Sistémica del (saber) Hacer. Valor relacionado: Bondad

¿Qué hago y cómo actúo en el Universo Micro?

Dadme un punto de apoyo… La ley de la Palanca

¿Qué hago y cómo actúo en el Universo Meso, qué fuerzas operan en él y de cuáles me puedo servir?

El Laboratorio más cercano. Indicadores del nuevo paradigma

Introducción teórica y descubrimiento de

Soft Skills: Valentía, Capacidad-de-Riesgo, Tenacidad, Transparencia, Compromiso, Atención… y más que vayamos descubriendo y sugieran los participantes.

¿Qué haría y cómo actuaría en el Universo Macro, qué fuerzas operan en él y de cuáles me puedo servir?

Más allá de las habilidades sistémicas, cuando HAGO se convierte en HACEMOS.

Introducción teórica y descubrimiento de

Soft Skills: Proactividad, Co-Creatividad, Cooperativismo, Capacidad-Estratégica, Argumentación, Toma-de-Decisiones… y más que vayamos descubriendo y sugieran los participantes.

¿Cómo podría estar en el Universo Meta?

Introducción teórica y descubrimiento de

Soft Skills: Originalidad, Innovación, Capacidad-de-Asombro… y más, que vayamos descubriendo y sugieran los participantes.

Calendario y Horarios

Madrid: 18 (de 9 a 20h) y 19 (de 9 a 14h) de febrero 2012. Conexión al EVAC: a partir del 15 de febrero

Lugar

Madrid: Hub Madrid, C/ Gobernador, 28, 28014 Madrid (http://madrid.the-hub.net/public/)

Precio

440 € por persona.

Incluye material de apoyo didáctico, desayunos sábado y domingo, comida sábado, 45/50 días de tutorización y dinamización en el campus EVAC, apoyo y evaluación.

¡Os animamos a bajar el precio! Si venís un grupo de 3 personas, a 380 € c/u; si sois un grupo de 4, a 320 € c/u!

Inscripción

Transferencia de 300 € a ccc: 21071007693515510727

Haciendo constar: nombre y apellidos, para curso Soft Skills Madrid

Necesitaremos también datos de contacto (nombre y apellidos, correo electrónico y teléfono) para proceder a preparar la documentación y las claves de acceso al EVAC

Más Información

www.nous-formacion.com

lourdes.tebe@nous-formacion.com

Teléfonos: 93 8509227 y 609960659

y en el navegador del proceso
y su ficha técnica

Con un coste inferior al de un IPhone y con cuantiosos beneficios para el bien común… ¿te atreverás a perdértelo?
¡Te esperamos! 

Lourdes Tebé

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Época de cambios y convulsiones.

Los mercados financieros se agitan zarandeando el entorno empresarial, de la misma forma que la tierra nos sacude cuando un exceso de agua dulce presiona las placas tectónicas. Momento de fusiones, adquisiciones, reestructuraciones, reorganizaciones, recortes y, conviene recordarlo, momento también para miedos, incertidumbre, desconfianza, inseguridad… Cuando no existe cultura de adaptación al cambio, y nuestras empresas no la tienen, éste se vive mal. El ¿qué pasará conmigo? y todo lo que conlleva, se instala en nuestro interior y la motivación y el desempeño bajan en picado.

En épocas convulsas tendemos a ver las empresas como entornos problemáticos. ¿Qué ocurre si empezamos a verlas cómo espacios de posibilidades, como libros abiertos todavía por escribir? ¿Cómo nos iría si, en vez de resistirnos a la crisis, aceptáramos su aviso urgente de cambio? Toda resistencia implica sufrimiento añadido. ¿Para qué alargar más la agonía?

Retomemos la analogía de las placas tectónicas. Venimos de un modelo de aguas dulces: un sólido mundo hecho de helados, golosinas y vida fácil. Pero éste no es un mundo sostenible y ya ha empezado a derretirse, de la misma manera que lo hacen los polos, y al presionar en los puntos más frágiles, aquellos que -por excesos y desproporción- no encajan, se activa el efecto dominó que sacude al resto de la sociedad.

Los Entornos Apreciativos dan Vida a las Empresas

Los viejos modelos ya no funcionan, por falta de responsabilidad, de ecología social y por poco inteligentes. La buena noticia es que ahora es el momento de empoderarnos para los nuevos tiempos y ver a nuestras empresas y organizaciones como entornos de personas con gran potencial para el cambio. Ésta es la propuesta de los estudios científicos más sólidos sobre la transformación en las organizaciones: ha llegado el momento de empezar a dialogar y construir entre todos.

La Investigación Apreciativa de la Case Western Reserve University, creada hace tres décadas por David Cooperrider y Suresh Srivastava, es una de las mejores herramientas experimentadas para acometer grandes transformaciones, como las que se necesitan en los procesos de fusiones y adquisiciones.

A través de la IA (AI en inglés) podemos implicar desde pequeños grupos a unos cuantos miles, con una duración que puede ir desde unos días hasta un año. El proceso, que consta de cinco etapas -definir, descubrir, soñar, diseñar y vivir- hilvanadas a través de diálogos apreciativos, alcanza su punto álgido en la tercera fase, momento en que los participantes construyen una potente ancla motivacional en forma de sueño colectivo.

Al final de una Appreciative Inquiry las empresas están más vivas que nunca: llenas de personas motivadas y comprometidas, que interactúan y se interrelacionan desde y para la excelencia. Cuando las piezas encajan y concuerdan, la solidez y contundencia de la estructura fundamental queda fuera de toda duda, y sólo nos queda construir y crear a su alrededor, de forma colaborativa y con el máximo respeto hacia la sociedad que nos acoge.

Artículo (de Lourdes Tebé bajo licencia Creative Commons) publicado en la colección empresarial de julio 2010 (pág.67), por NA Magazine

un momento de la IA

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