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Archive for 29 julio 2010

Somos seres inmensamente privilegiados… con grandes potenciales por desarrollar. Y la cosa no va ni de new-age ni de happy-flowers o de happy-hippy. Como dirían en Italia è cosí y punto. Pero nuestro privilegio, además, es doble si consideramos el tremendo lujo, en tanto que posibilidad, de ser -a la vez- el observador y lo observado. Creo que, aunque se habla/escribe/teoriza mucho de/sobre la auto-observación, propiocepción y autoconsciencia, compartimos muy poco sobre sus prácticas y sobre nuestras experiencias con relación a ellas. Me gusta pensar que no hay ningún laboratorio mejor ni más cercano o a mano que nosotros mismos. Creo que esto lo hace más interesante y divertido… y, en consecuencia, activa la atención y la consciencia del momento presente (el aquí y ahora).

Más beneficios de ese estar presente aquí y ahora que, dicho sea de paso,  deberíamos ejercitar mucho más a lo largo del día:

Si nos vemos como un laboratorio o como un juego de construcción de los de antaño, tipo lego (¡más lúdico y más presencia/entrega al ahora!), el nivel de expectativas baja, reduciendo los niveles de tensión y ansiedad, y, al aumentar la distancia entre el uno-mismo-actuando y el otro uno-mismo-observando, se dispara la curiosidad y aumenta la capacidad de atención.

También puedes darte cuenta del tipo de pensamiento que estas generando y experimentar o probar, desde la reflexión y la consciencia (o sea: sin automatismos),  con diferentes herramientas cognitivas y observar sus resultados… a veces realmente esclarecedores.

Ayer tuve un momento de estos en los que podemos experimentar los grandes beneficios de la auto-observación. Llevo casi tres meses con mucha tensión por temas de índole familiar y con una agenda muy apretada de compromisos y colaboraciones. El sábado fue un día extremadamente duro para mí y después una semana a un ritmo frenético que siguió hasta ayer… un día en el que, debido a múltiples y variadas causas, superé los índices de tensión. Hacía calor y de repente me sentí muy cansada… Me fui a la ducha y, supongo que debido al agotamiento, rompí a llorar desconsolada.

En aquel preciso instante me di cuenta de que había una excelente oportunidad para observarse desde la distancia…

¿Por qué todo tiene que ser tan duro y tan difícil para mí?

¿Qué hago mal?

¿Qué es lo que falla en mí?…

Me entretuve unos momentos en auto-observación (por aquello del desahogo) y al cabo de unos minutos apareció ante mí (¡fantástico el recurso de la memoria!) el Mapa de la Elección o “Choice Map”, de Marilee Adams.

Podía elegir entre quedarme en la ruta del juez/víctima o tomar el camino del eterno aprendiz… simplemente debía cambiar la pregunta…

¿Qué he aprendido a lo largo de todo este proceso? y elegí seguir jugando, aprendiendo y divirtiéndome con la vida.

Cambio instantáneo: he visto y constatado los aprendizajes, he salido reforzada y con la ilusión renovada hacia la cuenta atrás: ¡el lunes nos vamos de vacaciones!!

¡Felices vacaciones a todos!

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Ya sabemos que las palabras que usamos adoptan un significado distinto según la persona que las interpreta… y que esta es la base de los malentendidos (¡un 95 por ciento!) que se producen en nuestros procesos de comunicación e interrelaciones.

Últimamente ando dándole vueltas al uso de la palabra “Liderazgo” y “Líder”: estoy hecha un auténtico mar de dudas… y todo ello debido a una serie de intensos debates abiertos sobre este tema en la red Linkedin.

Estoy empezando a pensar en la necesidad de encontrar una palabra distinta que genere menos confusión, ya que resulta muy difícil hablar de liderazgo cuando la gran mayoría cree en el determinismo genético o, lo que es lo mismo, que los líderes nacen (¿hablamos de individuos Alfa?) y no se hacen… o cuando, esa misma mayoría, pone la etiqueta de Líder a cualquiera que ostente algún tipo de mando o poder autoritario o a personajes tipo Hitler o Stalin.

¿Existe alguna palabra que defina al individuo que decide tomar las riendas de su vida y desplegar todo su potencial para construirse como la persona que, según él, debe y quiere ser?

¿Hay alguna palabra que nombre a este tipo de persona, trabajada por voluntad propia, que se aleja de la comodidad, de la predeterminación genética, de los cuentos de hadas y del todo está escrito?

¿Podemos encontrar otra forma de nombrar a quien, haciéndose consciente de que antes de liderar a otros es absolutamente imprescindible aprender a liderar la propia vida, decide emprender el largo camino del propio desarrollo y aprendizaje?

¿Cómo podemos aludir a quien reúne las cualidades, competencias, valores y virtudes del ser plenamente humano?

¿Qué consiguen esos extraños seres que se atreven a ir más allá de la dictadura de los genes, tras ese largo recorrido autotélico? ¿Cómo son estas personas?:

Autodisciplinadas, curiosas, eternas aprendices, espíritu crítico, humildes, aceptación incondicional, asertivas, elegantes, respetuosas, consideradas, coherentes, esforzadas, entregadas, apasionadas, muy autónomas, independientes, atrevidas, exploradoras, aventureras, fuertes, flexibles, íntegras, empáticas, valerosas, automotivadas, soñadoras, se apoyan y alinean con sus valores, gran capacidad de entrega y absorción, vocación de servicio, capacidad de visión (sistémica),  gestión del ego y de las emociones, alta capacidad de atención y consciencia, generosas (equilibrio entre el dar y el recibir incondicionales), positivas, orientadas a soluciones, alegres, con mucha energía, creativas… Podríamos seguir unos cuantos renglones más, pero ya vale…

¿Cómo nombrar a quien se trabaja a conciencia para ir desplegando todas estas capacidades, moldeándose a sí mismo, empujado por la humildad del que sabe que necesita y puede/debe mejorar?

¿Alguien tiene una palabra -libre de connotaciones religiosas y de glamour espiritual- que podamos usar como alternativa a Líder, vista la confusión que genera?

¿A alguno de vosotros se le ocurre alguna idea o palabra nueva con la que poder nombrar a este tipo de personas que nos aleje -de una vez por todas- de la cuestión genética que siempre se abre cuando hablamos de Líder o de Liderazgo?

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